삼성 발표 화면, 최신 기술로 더욱 생생하게 즐기다

삼성, 새로운 발표 화면 공개

삼성전자가 새로운 발표 화면을 공개했다. 이번 발표 화면은 자사의 갤럭시 노트10과 S10 모델들에 적용될 것으로 알려졌다. 이번 화면은 이전 모델들과 달리 더욱 고화질이며, 더욱 빠른 반응 속도와 함께 선명하게 보이도록 개발되었다.

이번 새로운 발표 화면은 기존의 고화질인 WQHD+ 해상도에서 약간 상승한 WQHD+ 해상도를 적용하였다. 이로 인해 더욱 자세하고 선명한 화면을 볼 수 있다. 또한, 이번 화면은 이전 모델들과는 달리 90Hz 주사율을 적용하여 화면의 움직임이 더욱 부드럽고 자연스러운 것으로 나타났다.

새로운 응답속도는 더욱 짧고 빠르므로, 화면을 스크롤하거나 클릭을 할 때 더욱 빠른 반응속도를 느낄 수 있다. 이번 화면은 전면 카메라를 위한 구멍이 없는 혁신적인 기술을 적용하여, 모든 화면을 사용자가 100% 활용할 수 있도록 하였다.

삼성전자는 이번 새로운 발표 화면 모델에 대한 대규모 생산을 준비하고 있으며, 갤럭시 노트10 및 S10 등에서 적용될 예정이다.

FAQ 섹션

Q: 이번 새로운 발표 화면에 어떠한 차별성이 있는가요?

A: 새로운 발표 화면은 기존 모델들과는 달리 더욱 고화질이며, 더욱 빠른 반응속도와 함께 선명하게 보이도록 개발되었습니다. 또한 90Hz 주사율과 모든 화면을 사용자가 100% 활용할 수 있는 기술이 적용되어 있습니다.

Q: 이번 화면은 어떤 기종에서 사용 가능한가요?

A: 이번 화면은 삼성전자의 갤럭시 노트10 및 S10 등에서 사용 가능합니다.

Q: 이번 새로운 발표 화면은 가격이 어떻게 될 예정인가요?

A: 이번 새로운 발표 화면의 가격은 이전 모델들과 큰 차이가 없을 것으로 예상됩니다. 다만, 각각의 기종에서 사용되는 화면이 다르기 때문에 해당 기종의 가격에 따라 차이가 있을 수 있습니다.

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삼성 채용 화면 바뀜에 대한 기사
이번 주, 삼성의 채용 화면이 변했다는 보도가 이어졌습니다. 지난 5년간 거의 변함없던 채용 사이트에서 새로운 인터페이스와 기능이 추가돼 화제가 되고 있습니다.

기존에는 오직 학력, 경력, 기술 능력 등을 확인할 수 있는 별도의 텍스트 페이지였지만, 이번에는 새롭게 변화한 사용자 친화적인 인터페이스를 포함하는 업그레이드를 통해 지원자가 자신의 지원서를 작성하고 제출하는 것이 더욱 용이해졌습니다.

기능적인 측면에서 새로운 채용 사이트는 인공지능 기술을 이용해 지원자의 이력서를 분석해 채용 담당자가 좀 더 쉽게 지원자를 선별하고 평가할 수 있도록 도와주는 기능도 강화했습니다. 지원자는 인터뷰나 시험 전에 삼성이 어떤 질문을 할지 예상할 수 있다는 것이 이점입니다.

더불어 정보 공유 채널 또한 업그레이드됐습니다. 이제 삼성 대표들이 CEO와 다른 직원들로부터 관련 정보를 얻는 것 외에도 관련 직무 및 프로젝트 정보를 볼 수 있습니다. 더 나아가서는 삼성의 맞춤형 교육과정과 멘토링 코스를 제공하고, 제공된 정보와 함께 삼성 경력 개발 기회를 놓치지 않도록 할 것입니다.

삼성의 새로운 채용 인터페이스는 이제 그동안의 긴장감을 줄이고, 새로운 구조를 통해 더욱 직접적으로 지원자와 상호작용할 수 있는 새로운 삼성의 모습을 보여주고 있습니다.

FAQ 섹션

Q: 어떤 변화가 삼성의 채용 사이트에서 예상되나요?
A: 이번 삼성 채용 사이트의 변화는 지원자의 이력서와 지원서를 작성하고 제출하는 것을 더욱 용이하게 만들며, 인공지능 기술을 추가해 지원자에 대한 평가 및 선별 과정을 개선하는 데 주력하고 있습니다.

Q: 새로운 채용 인터페이스가 어떤 기술을 사용하고 있나요?
A: 지원자 이력서를 분석하기 위해 인공지능 기술이 사용됩니다. 이를 통해 삼성은 더욱 비판적인 눈을 가지고 지원자 평가를 할 수 있게 됩니다.

Q: 지원자는 새로운 채용 사이트에서 어떤 추가 기능을 경험하게 될까요?
A: 지원자는 이제 삼성의 맞춤형 교육과정과 멘토링 코스를 제공받으며, 삼성 경력 개발 기회를 놓치지 않도록 정보를 받아볼 수 있습니다. 추가로 인터뷰나 시험 전에 예상 질문도 확인할 수 있습니다.

Q: 이번 인터페이스 업그레이드는 무엇을 바랍니까?
A: 이번 삼성 채용 인터페이스 업그레이드는 보다 직접적으로 지원자와 상호작용하기 위함입니다. 지원자는 이제 보다 친화적인 인터페이스를 통해 더 쉽게 자신의 이력서와 지원서를 작성할 수 있으며, 그에 따라 삼성은 지원자를 더욱 손쉽게 선별하고 평가할 수 있도록 도와줍니다.

삼성 GSAT 결과 발표, 마케팅 대표 한담희 인터뷰

삼성전자의 올해 새로운 인재 채용을 위한 ‘삼성 그룹 신입사원 전체공개(Korea GSAT)’가 지난 18일 조기 종료됐다. 16일부터 18일까지 총 3일간 진행된 GSAT은 석사과정 2학기 이상 혹은 대학(원) 졸업자를 대상으로 한다. 이번 GSAT에서는 지난 2018년보다 경쟁이 30% 증가한 15만 5,541명이 응시하는 가운데, 최종 합격자는 총 907명으로 발표됐다.

한담희 삼성전자 마케팅 대표에 따르면, 이번 GSAT은 ‘아마존을 꿈꾸는 삼성인’이란 슬로건으로 준비됐다. 새로운 시대에 도전하는 스타트업 기업에서 일하는 것처럼 탄탄한 기반을 만드는 인재를 찾고 있다는 것이 삼성전자의 의도다.

일반적으로 대기업은 대학교육과정을 거쳐 졸업 후, 인재 검토를 통해 내부의 대기업 문화에서 빼어나는 인재를 추려낸다. 그러나 이번 GSAT에서는 디지털 혁명 시대에 대응하기 위해 사람 중심의 새로운 인재를 찾는 것이 목적이라고 한다.

한담희 대표는 GSAT에 대해 “이번 GSAT은 삼성전자의 문화와 같은 냄새가 나는 과목이 아니라, 회사 전반적인 업무에 있어서 모든 직원과 관련이 있는 기초적인 역량, 소양을 검증하는 것”이라며 “사람 중심적인 접근이 담긴 문항이 출제되었다”고 설명했다.

한편 삼성전자는 자체 인재 양성을 위해 다양한 프로그램을 운영 중에 있다. 신규 채용자 중 그동안 삼성전자의 현업 전문가로 일해 온 ‘선임 전문가’를 지목해 가르치며 실무에서 필요한 역량을 갖춘 인재로 성장시키는 ‘실무 지도 프로그램’을 운영하고 있다. 또한 재직자를 대상으로 MBTI를 활용하여 직무별 퍼포먼스 향상을 지원하는 프로그램으로 ‘최고인재실천프로그램’을 개설하고 있다.

FAQ

Q: GSAT 합격점수는 어떻게 책정되나요?

A: GSAT은 한국산업 국제 협회(KMAC)에서 제공하는 시험문제를 활용해 출제되며, 문제당 3점으로 총 300점 만점을 기준으로 책정됩니다.

Q: GSAT 합격 장소가 서울과 그 외 일부 지역으로 구분되는 것 같은데, 어떻게 구분되나요?

A: GSAT 합격자는 선발 기업에서 소속 및 업무에 따라 서울과 그 외 일부 지역에 배치됩니다. 구체적인 장소는 개인에게 알려집니다.

Q: GSAT에서 선발 기업 이외의 기업에 지원 가능한 건가요?

A: GSAT은 삼성그룹 전체에서 진행되는 프로그램으로, 선발 기업 외에도 이외 기업에서도 지원이 가능합니다. 그러나 지원 과정은 각 회사마다 차이가 있으니, 관련된 기업의 공식 홈페이지 등에서 추후 안내를 받아보시기 바랍니다.

Q: GSAT에 합격한 후, 새로운 인재로서 어떤 역할을 맡게 되나요?

A: GSAT 합격자는 선발 기업에서 지정한 직무 및 소속에 따라 다양한 역할을 맡게 됩니다. 삼성전자는 최고의 경험을 제공하기 위해 교육과 지원 체계를 갖추고 있으며, 합격자들은 이를 기반으로 직무를 수행합니다. 또한 새로운 업무 및 프로젝트에 적극적으로 참여하고, 조직의 성과와 성장에 기여하는 것이 기본적인 역할입니다.